Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида № 25»
Асбестовского муниципального округа Свердловской области
От работодателя:
От работников:
МАДОУ "Детский сад комбинированного
вида № 25" АМО СО
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ "Детский сад комбинированного
вида № 25" АМО СО
Заведующий
О. В. Велецкая
«___» ________ 2026 г.
Председатель
«___» ________ 2026 г.
Д.М. Лабутина
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2026 – 2029 г.г.
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25»
Асбестовского муниципального округа Свердловской области
Утверждён решением Общего собрание работников МАДОУ "Детский сад
комбинированного вида № 25" АМО СО
(протокол от «24» марта 2026 года № 3)
Асбест, 2026
2
СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Общие положения
1.1. Работодатель обязуется
1.2. Стороны договорились
Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется
2.2. Стороны договорились
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
2.4. Работники обязуются
Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется
3.2. Стороны договорились
Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились
4.2. Работодатель обязуется
Охрана труда и здоровья
Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились
6.2. Работодатель обязуется
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется
7.2. Стороны договорились
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
Разрешение трудовых споров
Заключительные положения
Приложения:
Приложение № 1 – План-график повышения квалификации педагогических
работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО
Приложение № 2 - Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО
Приложение № 3 - Перечень категорий работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО на предоставление отпусков по их
желанию в удобное для них время
Приложение № 4 – Перечень профессий и должностей работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО С с ненормированным
рабочим днем
Приложение № 5 - Перечень профессий и должностей работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, занятых на работах с
вредными условиями труда, имеющими право на доплату; ежегодного
дополнительного отпуска и сокращенный рабочий день
Приложение № 6 - График сменности работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО
Приложение № 7 - Положение об оплате труда работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО
Стр
4
5
5
5
5
9
9
9
10
10
12
13
13
17
21
23
23
24
24
25
25
26
27
28
28
29
3
Приложение № 8 – Положение о выплате материальной помощи, разового
поощрения и премирования работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО
Приложение № 9 – Положение о комиссии по стимулированию работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО.
Приложение № 10 – Положение о порядке распределения педагогической
нагрузки работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25»
АМО СО на учебный год
Приложение № 11 – Положение о порядке формирования и использования
средств от деятельности приносящей доход МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО
Приложение № 12 - Соглашение по охране труда
Приложение № 13 - Перечень профессий и должностей работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АГО, имеющие право на
обеспечение сертифицированных специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими
и
обезвреживающими средствами
4
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор на 2026 – 2029 г.г. Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 25» Асбестовского муниципального округа Свердловской области (далее по
тексту – Коллективный договор) заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых
гарантий
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25» Асбестовского
муниципального округа Свердловской области,
создания благоприятных условий
деятельности учреждения, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального округа Свердловской
области (далее – МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО или
детский сад № 25).
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами и отраслевыми региональными и территориальными соглашениями
1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
автономное
дошкольное
образовательное
учреждение «Детский сад комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального
округа Свердловской области в лице заведующего Велецкой Ольги Валерьевны (далее
по тексту – работодатель).
Работники Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального
округа Свердловской области, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО Лабутиной Дарьи Михайловны (далее первичная профсоюзная организация).
1.5. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г..
5
1.6. Настоящий Коллективный договор распространяется на всех работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, в том числе на
временных работников.
1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.8. Стороны несут ответственность за выполнение положений Коллективного
договора в соответствии со статьями 54, 55 ТК РФ.
1.9. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу со дня
подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия, Коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового Коллективного договора
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО и в других случаях, установленных
законодательством.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.2. Работодатель обязуется
1.2.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.2.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.3. Стороны договорились
1.3.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
коллективного договора.
1.3.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
2.1. Работодатель обязуется
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО не могут содержать условия, снижающие уровень
прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
6
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового
договора в письменной форме. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение
работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения
и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. В случае простоя МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО
СО заработная плата работникам производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ за
фактически отработанное время.
Периоды отмены занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем для педагогических
работников на основании приказа Минобрнауки РФ от 04.04.2025 г. № 268 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения».
2.1.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончанию учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества групп обучающихся.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
7
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024- 2026 г.г.,)
В случае ликвидации учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности)
2.1.13. В случае призыва работника МАДОУ «Детский сад комбинированного вида
№ 25» АМО СО на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им
контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и
обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового
договора.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
8
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
2.1.14. Обеспечить право работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида
№ 25» АМО СО на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 197
ТК РФ).
2.1.15. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.16. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО в соответствии с графиком по установленной
форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение квалификации не
реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.17. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.18. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.21. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.22. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах учреждения, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном
уставом
дошкольного образовательного учреждения по согласию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
2.1.23. При получении работником дополнительного профессионального образования
с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
9
2.2. Стороны договорились
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федераци;
- лица предпенсионного возраста (за 5 и менее лет до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО профсоюзными наградами
в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
10
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО-, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.
2.4.3. В соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ работник должен сообщить об изменении
банковских реквизитов за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
2.4.4. В соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ работник при приёме на работу предъявляет
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа.
2.4.5. В соответствии со ст.65 ТК РФ работник при приёме на работу предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего ТК РФ), за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного
документа; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том,
является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ; дополнительные документы могут
потребоваться в отдельных случаях с учётом специфики работы, если это предусмотрено
ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ.
РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работодатель обязуется
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25»
АМО СО (приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников (ст. 333 ТК РФ):
- воспитатель (в том числе старший), педагог-психолог - 36 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю;
- воспитатель, работающий на группе компенсирующей направленности для детей с
ОВЗ – 25 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
- учитель-логопед –20 часов в неделю;
- учитель-дефектолог - 20 часов в неделю;
11
- педагог дополнительного образования - 18 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
- работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в
неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора по просьбе:
- беременных женщин;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25»
АМО СО к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника.
12
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время (приложение 3).
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.12. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет
25 часов в неделю.
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (приложение № 4).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО и по результатам специальной оценки условий
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, работникам, указанным в части первой настоящего пункта составляет 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), (приложение 5).
3.1.15. Предоставлять работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №
25» АМО СО – членам профсоюза, оплачиваемых два дня к основному отпуску при
отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО по их заявлениям не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления
которого определяется
Министерства
науки
и высшего образования Российской Федерации от 17 марта 2025 года № 236 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
3.1.17. Работнику, имеющему инвалидность, в соответствии со ст. 23 Федерального
закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации», предоставляется 30 оплачиваемых календарных дней отпуска. Эта норма
распространяется на всех работников, имеющих инвалидность, независимо от
установленной группы инвалидности.
3.1.18. Перевести сотрудника на дистанционный вид работы можно только с его
согласия (ст. 72 ТК РФ). Если инициатором выступает Работник, то он должен подать
заявление с просьбой работать удаленно, далее Работодатель оформляет дополнительное
13
соглашение, издает приказ об этом, и работник начинает выполнять свои трудовые задачи
из дома.
3.2. Стороны договорились
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом (приложение № 2);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (приложение № 6);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128, 263 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим
Коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)– до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
14
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за
ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных
дней в год;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных
дней в год;
- одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет – до 14
календарных дней в год;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14
календарных дней в год;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней в год;
- на юбилей (50, 55, 60 ,65 лет и последующие 5 лет) - до 2 календарных дня в год;
- при переезде на новое место жительства – до 2 календарных дней;
- при сдаче работником вступительных экзаменов в образовательное учреждение –
до 10 календарных дней;
- для ухода за заболевшим членом семьи (основание – справка, выданная врачом);
Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств.
3.2.3. Работодатель обеспечивает возможность приема пищи для работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, которые выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня.
3.2.4. Работодатель при принятии Правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»
предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ.
РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Стороны договорились
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад комбинированного
вида № 25» АМО СО (приложение № 7), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; раздел о
выплатах стимулирующего характера;
15
- Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 25» Асбестовского муниципального округа Свердловской области;
- Положение о комиссии по стимулированию работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 25» Асбестовского муниципального округа Свердловской области (приложение №
9);
- Положение о выплате материальной помощи, разового поощрения и премировании
работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального округа
Свердловской области (приложение № 8);
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального округа Свердловской
области округа на учебный год (приложение № 10);
- Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального округа Свердловской
области, по должностям которых в соответствии с действующим законодательством не
предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности (в случае
если в образовательной организации принято решение проводить аттестацию на
соответствие занимаемой должности работников, по должностям которых в соответствии с
действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация):
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности Муниципального автономного дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального
округа Свердловской области (приложение 11).
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с
изменениями и дополнениями).
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО в пределах
имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным Постановлением главы Асбестовского городского округа от
22.11.2016 № 580 – ПА, от 29.09.2017 № 600 – ПА, от 06.12.2018 № 606 – ПА.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
16
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в Положение об оплате труда
работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида
№ 25» АМО СО за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО в первую очередь производится
индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения)
в фонде оплаты труда стимулирующей части.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО
СО по согласованию с профсоюзным комитетом.
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности МАДОУ «Детский сад комбинированного вида
№ 25» АМО СО по предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
В случае приостановки деятельности МАДОУ «Детский сад комбинированного вида
№ 25» АМО СО заработная плата работникам может выплачиваться в повышенном
17
размере, а именно в размере заработной платы за ставку рабочего времени. Время простоя
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее
двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
4.1.11. За работниками МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО
СО, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и
соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в полном
размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере до 30 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ) в
пределах фонда оплаты труда в учреждении.
В соответствии со ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ выполнение дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику
только с его письменного согласия за дополнительную оплату. Срок, в течение которого
работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Если при выполнении «дополнительной работы» нагрузка работника превышает
установленную по его должности норму труда, указанная доплата «не входит» в
минимальный размер оплаты труда, так как в соответствии со ст. 133 ТК РФ гарантия
выплаты месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты
труда непосредственно связана с условием полной отработки за этот период нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
4.2. Работодатель обязуется
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
Совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников
осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без
учета районных коэффициентов), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда образовательной организации (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного па выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями).
18
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения
и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством (ст 153 ТК РФ).
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере пропорционально отработанному времени. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.5. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:
за первую половину – 23 числа, за вторую - 8 числа. В случае изменения банковских
реквизитов для перевода заработной платы работник должен сообщить об это
работодателю в срок не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
4.2.6. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
4.2.7. Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со ст.152,153 ТК РФ) производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
19
4.2.8. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (ежемесячно) производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем Коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.9. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель руководствуется ст. 236 ТК РФ.
4.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
4.2.11. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической
должности
(Соглашение
между Министерством
общего
и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 – 2026 г.г.).
4.2.13.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады
(ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более
чем на два года.
20
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников па прохождение аттестации в установленном порядке, за ними
сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения срока действия квалификационной категории.
4.2.15. Выплачивать единовременное пособие на обзаведение хозяйством
выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившим на постоянную работу на
педагогические должности, в размере, утвержденном Правительством Свердловской
области.
4.2.16. Соблюдать особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения:
- осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России;
- МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО разрабатывает и
утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а
также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России;
- если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом и Общим собранием работников МАДОУ «Детский сад комбинированного
21
вида № 25» АМО СО. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для данной работы документами;
- переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы;
- педагогические работники МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25»
АМО СО при реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное
обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами образовательной организации.
Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части
начала и окончания занятий. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО.
4.2.17. Проводить организацию работы работников из числа учебновспомогательного персонала, служащих и рабочих МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО в периоды отмены (приостановки) занятий и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий:
периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих;
на периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени работников из числа учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих;
режим рабочего времени работников из числа учебно-вспомогательного
персонала, служащих и рабочих в периоды отмены (приостановки) занятий регулируется
локальными нормативными актами МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25»
АМО СО и графиками работ с указанием их характера и особенностей;
работники из числа учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих
в периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
при привлечении работников из числа учебно-вспомогательного персонала,
служащих и рабочих к данным работам работодатель обязан соблюдать правила
нормирования труда;
работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих
только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае,
если он свободен от их исполнения.
4.2.18. Оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
22
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно,
РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий в МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО по охране и повышению
безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (приложение № 12).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО
СО
на
паритетной
основе
(приказ
Министерства
труда
и социальной защиты Российской Федерации № 650н от 22.09.2021).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением на соответствующий год.
5.5. При составлении плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО предусматривать средства на
выполнение мероприятий но охране труда, в том числе на обучение работников,
ответственных за охрану труда, безопасным приемам работ, специальную оценку условий
труда, приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих и обезвреживающих
средств.
Конкретный размер средств на указанные цели в МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО на очередной финансовый год устанавливается
Соглашением по охране труда.
5.6. Обеспечить проведение за счет средств работодателя расходы по прохождению
работниками и лицами, поступающими на работу, обязательных предварительных
медицинских осмотров, проведению периодических медицинских осмотров работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО. При прохождении
обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров за работниками
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО сохраняются место работы
(должность) и средний заработок.
5.7. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок»).
5.8. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.9. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
23
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не
менее 3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.10. Обеспечивать работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №
25» АМО СО правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.11. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.13. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2010 года №
777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и согласно приложению
№ 13 настоящего Коллективного договора.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.15. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
24
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом Минтруда
России от 20 апреля 2022 года № 223н.
5.17. Работодатель обязан в целях предупреждения производственного травматизма
и профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учёт и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм
работников) (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
5.18. Работодатель обязан проводить системные мероприятия по управлению
профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей,
оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ТК РФ от 30.12.2001 № 197ФЗ).
5.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.23. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
6.1. Стороны договорились
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида
№ 25» АМО СО в областных, городских, спортивных соревнованиях (спартакиадах),
конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется
6.2.1. Предоставлять работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №
25» АМО СО при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для лечения по
данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). Работник может проходить
лечение в государственном автономном учреждении Свердловской области «Санаторий-
25
профилакторий «Юбилейный») без прерывания трудовой деятельности, организуя
учебные занятия в дистанционном режиме.
По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. При прохождении диспансеризации предоставлять работникам освобождение
от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК
РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №
25» АМО СО – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных па обеспечение
граждан жильём.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Работодатель обязуется
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
26
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации в
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том
числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет Асбестовской городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации бесплатно необходимое
помещение с оборудованием, отоплением, освещением, для работы самого профсоюзного
органа и для проведения собраний, а также предоставлять средства связи, электронную
почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, а также
обеспечить представителю профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО свободный доступ к локальным нормативным
документам.
7.1.7. Предоставлять членам профсоюзной организации на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 10 % от оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере не
5 % от оклада (должностного оклада) - уполномоченному по охране труда профкома за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте учреждения материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников МАДОУ «Детский сад комбинированного
27
вида № 25» АМО СО, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО – членов Профсоюза в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профсоюзной организации включаются в состав комиссии МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в МАДОУ «Детский
сад комбинированного вида № 25» АМО СО совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, Соглашениями, и настоящим Коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профсоюзной организацией рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО
устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных актов:
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим
Коллективным договором, Соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад комбинированного
вида № 25» АМО СО;
28
- выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме;
- в случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения;
- при недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, Коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25»
АМО СО.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, регулирующих социально
- трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №
25» АМО СО, являющимся членами Профсоюза, с привлечением специалистов
вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №
25» АМО СО является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
29
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО и разрешаются в
порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Коллективного договора на
общем собрании работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО
СО.
9.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.
30
ПРИЛОЖЕНИЯ
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 25» Асбестовского муниципального округа
Свердловской области
Приложение № 1 – План-график повышения квалификации педагогических
работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО
Приложение № 2 - Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский
сад комбинированного вида № 25» АМО СО.
Приложение № 3 Перечень категорий работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время.
Приложение № 4 – Перечень профессий и должностей работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО с ненормированным рабочим днем.
Приложение № 5 - Перечень профессий и должностей работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, занятых на работах с вредными
условиями труда, имеющими право на доплату; ежегодного дополнительного отпуска и
сокращенный рабочий день.
Приложение № 6 - График сменности работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО.
Приложение № 7 - Положение об оплате труда работникам МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 25» АМО СО.
Приложение № 8 – Положение о выплате материальной помощи, разового
поощрения и премирования работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №
25» АМО СО.
Приложение № 9 – Положение о комиссии по стимулированию работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО.
Приложение № 10 – Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО на учебный
год.
Приложение № 11 – Положение о порядке формирования и использования средств
от деятельности приносящей доход МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25»
АМО СО.
Приложение № 12 - Соглашение по охране труда.
Приложение № 13 - Перечень профессий и должностей работников МАДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 25» АМО СО, имеющие право на обеспечение
сертифицированных специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
